SÍNDROME DE HUBRIS O LA ENFERMEDAD DEL PODER.

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Hubris es un concepto griego que puede traducirse como “desmesura” y hace referencia a los individuos que experimentan un cambio de personalidad cuando se encuentran en posiciones de liderazgo o cuando ostentan el poder.

En la antigua Grecia aludía a un desprecio temerario hacia el espacio personal ajeno, unido a la falta de control de los propios impulsos, siendo un sentimiento violento inspirado por las pasiones exageradas consideradas enfermedades por su carácter irracional y desequilibrado.

Quien lo padece cree tener el conocimiento absoluto en algún ámbito específico y abusa de su poder, ante otras personas, sin tener noción de ello.

Dentro de tu ámbito laboral, ¿has notado en uno o varios directivos pensamientos irreales o delirios de grandeza? ¿Comportamientos déspotas o reacciones caprichosas o incluso, infantiles o faraónicas?

El síndrome de Hubris está relacionado con una necesidad exacerbada de reconocimiento y admiración por parte de otras personas, de manera que existe una relación directa entre esta patología y el trastorno de personalidad narcisista.

Síntomas característicos:

- Preocupación excesiva por la propia imagen

- Uso de la empresa para conseguir poder y éxitos personales

- Confianza excesiva en sí mismo y desprecio hacia los demás y sus ideas

- Abuso de poder en las relaciones interpersonales

- Complejo de superioridad

- Engrandecimiento de sus propios actos y autoglorificación

- Comportamientos impulsivos e imprudentes

- No rinden cuentas a nadie de sus actos

Afecta a los estamentos directivos de una organización tras un tiempo en el cargo y lleva a perder la perspectiva de la realidad: muchos de los grandes problemas de clima organizacional y de desempeño de las empresas provienen de que sus directivos lo padecen.

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